虛假簡歷門道多，3招教你一眼識別丨云智咨詢獵頭

點擊次數：2738次   發布時間：2021-08-26 10:10:09

小智在網上看到一篇文章，說一男子小學學歷冒充清華畢業的，硬是拿到了稅后7W的職位，這事兒你說破天，推薦他到公司上崗的人也是有責任的。這個人演技再好，但他小學學歷能演成整個知識結構都沒問題嗎？入職之前認認真真的做個背景調查就不會有這樣的事情發生。

當然，我們需要多角度看事情，部分候選人求職過程中夸大、虛構簡歷的想法雖然能理解，但底線是不可跨越的。

云智，2008年從事獵頭行業，接觸了無數的候選人，上崗了無數的候選人，上崗的候選人當中沒有一個簡歷作假的。

那么作為獵頭、HR甚至企業管理者，應該如何準確識別造假簡歷呢？

云智咨詢獵頭告訴您這幾招，從面試前，面試中，面試后3方面辨別候選人簡歷真假~

【面試前】

判斷簡歷的來源和渠道是否靠譜。

比如獵頭的來源，獵頭推薦的人都是做過一些調查的，或者是經過2-3層的深度溝通才推薦到企業的；

如果你的Hr 推薦給你的簡歷，或者是你的朋友給你的推薦的人，

那么你需要提前詢問，HR和你的朋友，他們對于這個簡歷上的人選是都有所了解，是都靠譜，并判斷是否適合這個崗位。

【面試中】

要和候選人驗證他的每一段履歷。

比如說，對于時間上的驗證，在某個時間段，擔任的什么職務，做的是哪些事情，讓他去說這個時間，如果和他的履歷是沖突的或者是對應不起來的，那這簡歷有可能造假。

【面試后】

進行正式的背景調查。

讓候選人把每一段履歷都提供1-3個的證明人，同時，除了候選人提供的證明人，還需再去找其他一起共事的同事，再做驗證，這也是明調和暗調的區別。

那最后我們的保險柜，我們的保險鎖是什么呢，就是3個月的試用期，3個月的試用期要充分的去觀察他，與他面試的時候以及他履歷當中描述的是都能夠對應起來，如果在適應期發現出處，那他即便是有能力的，也要狠心放棄這個人，人品是要放在第一位的。

獵頭不僅僅將候選人推薦到企業，并且會持續跟進候選人的面試、談薪、背調，試用期，直到候選人在企業能扎根發芽。

如果您覺得從其他渠道的獲得人才不敢確保對他的真實度，不妨交給獵頭試試，畢竟在這方面，他們是專業的。