云智咨詢:企業招聘應屆大學生更看重的是什么？

點擊次數：2542次   發布時間：2017-09-19 14:21:00

　　云智獵頭顧問Arya：

　　 首要是應屆生在公司的作用：

　　1必定不是主力，一下牛比的概率很小，別被故事蒙蔽。

　　2沒啥位置，通常干的都是沒技術和立異的人肉活，公司越大越是這么。

　　3公司正常人員彌補，沒有清晰培育方向。

　　任何工司挑選應屆生都有自個的起點.

　　大公司看文憑，由于底層職工招聘難度低，文憑是極好的挑選條件，堅持校招競爭力，可有用防備對手，安定對學生的影響力。

　　創業公司看想發，其次看務實，看學習才能。創業公司對應屆生有更多期待，期望他們迅速生長，然后賣力，并且能留住，獵頭看候選人也是如此。

　　所以主張應屆生首要清晰自個的方針，掃除對立因素，想平穩就好好學習，但別訴苦沒時機干事，想干事就別訴苦公司不正規，流程不謹慎。這么在面試時，你才能給面試官賣點清晰的印象。

　　人生挑選的時機許多，選錯一次不會毀了你，先就業，在擇業，對大多數人都使用，失利幾回不是壞事。

　　云智獵頭顧問Kelly：

　　 可塑性：更多是應該是一種對事務的感受和個人的基本本質

　　學習才能：學習里面的都是根底的東西，進入作業崗位以后都需求重新學習

　　踏實：有些應屆生眼高手低，一進公司就想干這干那，看這不順眼看那不順眼

　　團隊：應屆生相同需求有更多的實習閱歷，并且最佳是需求團隊的實習，團隊精神很主要

　　至于文憑和專業對口我以為并不主要，盡管揭露的學校招聘也許請求文憑之類的，把你約束在了門檻以外。但是在引薦體系比較完善的公司，我信任有本事的你必定能找到一個情愿引薦你的人。

　　云智獵頭顧問Yoga：

　　假如僅僅想走捷徑的話：

　　進步歸納素養，恰當的杰出閃光點；

　　經過各種渠道了解心儀公司的價值觀、文明、作業氛圍，并在面試進程中盡力投合。

　　假如你期望的僅僅以順暢經過招聘環節的話，下面的內容就不必看了

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　　我現在在某獵頭公司做hr,在此也宣布一下自個的見地：

　　應屆大學生和有作業閱歷的求職者比較最大的長處在于：白紙，簡單塑造，簡單培育關于公司、行業的豪情。

　　招聘與求職其實是一個雙向挑選的進程，找作業就像談戀愛，只要合不合適，沒有好不好。男生a各方面滿足優秀年少多金陽光開暢，但這和姑娘覺得“我喜愛你”沒有肯定關系，說不定姑娘更喜愛平凡的男b。

　　同理，“公司招聘應屆大學生最看重什么啥”不是一個普適的疑問。盡管的確有某些基本本質和技術是我們都會看中的，比方誠篤、正直、仁慈。。。；有些本質或許才能能夠讓你愈加吸引人，比方：活躍上進、成績優秀、擔任過學生干部。。。；

　　但作為90后的學生生活在多元化的信息時代，最主要的是深化的了解自個、知道自個、發掘自個，發現真我：多想想 “我是啥樣的人”、“我喜愛啥樣的生活方式”、“我期望自個在30歲左右變成啥姿態的人”、“我的性情是如何的”、“啥樣的作業合適我”、“我喜愛啥樣的作業環境與氛圍”。。。

　　這么一來，全部就簡單了：你會去測驗、你會在測驗的進程中愈加了解自個、知道自個想要啥，逐步清晰自個的方針、建立盡力的方向。。。

　　這時分，在求職的進程中，你會去重視這個公司的個性、文明、氛圍。。。是不是合適自個：假如你是一個aggresive的人，那你也許（至少在性情、干事個性上）比較合適去像百威英博這么的公司（美企居多）；假如你是注重simple, friendly, harmony 的人，也許更合適去像宜家這么的北歐公司。。。獵頭公司！

　　那接下來在求職進程中，你能夠舒服在體現自個的真我，恰當的杰出某些長處［尤其是契合應聘的這家公司價值觀的當地］，在順暢的進入心儀公司以后也不會有太多習慣不良。

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