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青島獵頭公司如何判斷優秀獵頭
點擊次數：990次 發布時間：2020-03-12 14:43:42
獵頭的專業程度將直接影響企業招聘人才的質量，同時也影響青島獵頭公司的聲譽。因此，青島獵頭公司非常在意獵頭顧問的專業程度。
從事獵頭招聘工作來說，一般從業三年以上的獵頭顧問大多已經擁有了不婓的尋獵經驗，具備了能夠準確理解職位需求、靈活利用手中資源迅速獲取人才線索、正確提供職業發展指導以及面試技巧等一系列特質。而這樣優秀的獵頭顧問，也是青島獵頭公司青睞的獵頭，那么青島獵頭公司是如何判斷一位優秀的獵頭呢？
1、青島獵頭公司優秀獵頭——專注核心領域
青島獵頭公司知道，如果一名獵頭顧問什么領域、什么崗位都做，那么有很大的可能就是什么也做不好。任何一個行業、領域都有很大的發展空間，需要足夠的時間與積淀，什么都做的獵頭顧問，可能在任何一個領域都不深入。青島獵頭公司看來，專注核心領域在此時就顯得尤為重要，在某一行業里成為獨當一面的專家后，靠積累的信譽就能夠獲得很多優質客戶與候選人。
2、青島獵頭公司優秀獵頭——獨立思考與分析意識
從企業層面來說，與獵頭接洽的大多是Hr，多數情況下對于職位的理解并不深刻，或許只是抽象的需求、或許只是別人提的幾個要點，對于候選人能力范圍、深度的考察超出了Hr所能提供的信息范疇。從候選人層面來說，為了獲得意向工作存在對自身教育程度、過往經歷、經手過的成功案例過度包裝的可能，此時就需要獵頭顧問通過背景調查來進行判斷。
從企業層面來說，與獵頭接洽的大多是Hr，多數情況下對于職位的理解并不深刻，或許只是抽象的需求、或許只是別人提的幾個要點，對于候選人能力范圍、深度的考察超出了Hr所能提供的信息范疇。從候選人層面來說，為了獲得意向工作存在對自身教育程度、過往經歷、經手過的成功案例過度包裝的可能，此時就需要獵頭顧問通過背景調查來進行判斷。
因此，青島獵頭公司認為，對于獵頭顧問來說，獨立思考與分析的能力就顯得極為重要。
3、青島獵頭公司優秀獵頭——強悍的溝通能力
獵頭的工作有70%是在溝通，與企業溝通、與候選人溝通，青島獵頭公司看來溝通能力不強的人必然無法勝任獵頭工作。企業對候選人的挑剔、高端人才不輕易換工作的堅持等等，任何一個問題都不是三言兩語可以說清楚，對于溝通能力的要求自然也就不低。
獵頭的工作有70%是在溝通，與企業溝通、與候選人溝通，青島獵頭公司看來溝通能力不強的人必然無法勝任獵頭工作。企業對候選人的挑剔、高端人才不輕易換工作的堅持等等，任何一個問題都不是三言兩語可以說清楚，對于溝通能力的要求自然也就不低。
青島獵頭公司認為優秀的獵頭顧問，一定是在不斷的工作中不斷提升自己，同時也不斷地學習強化自己的能力。
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