抓住5個重點，可讓你成為HR獵頭們的“優秀獵物”

點擊次數：1458次   發布時間：2019-09-04 10:40:02

　　職場小白總感覺獵頭很神秘；

　　職業經理人第一次接到獵頭電話還有小小的驕傲；高級職業經理人又被頻頻來電的獵頭電話打到爆；而真正想找工作的人，獵頭卻很少會給他們打電話；……

　　如何才能成為獵頭的“獵物”呢？

　　進入招聘領域已經20年整了。在前程無憂的7年整，他從一線銷售代表做到銷售經理，服務過超過1000家外資企業。

　　2006年開始他在瑞士德科集團和英國英飛集團長達9年前后負責華東和中國大陸的中端獵頭業務的管理；2015年他又加入全球第一家高管招聘公司美國寶鼎集團做了近兩年的高端獵頭（候選人年薪150萬起）；2年前他開始加入金光紙業集團負責公司內部全球高管的招聘工作。

　　回首自己的職業發展過程以及每天經手的候選人的職業歷程，Charles領悟到每個獵物必須具備以下5點：

　　1、穩定的職業經歷

　　獵頭看簡歷很重要的一個指標，就是候選人需要一定的穩定性。每年跳槽或者只有幾個月長度的工作經歷出現好幾次的簡歷，獵頭根本就不會給候選人打電話。經過30年的發展，職業經理人市場已經變得非常成熟和激烈，相同的職位往往在市場上有成百上千的候選人可供選擇。

　　同時迫于企業客戶對候選人盡善盡美的要求和壓力，獵頭斷不會冒險把一份一看就很不完美的簡歷推薦給客戶。所以大家跳槽要謹慎，去了新公司真的遇到不理想的狀況發生也不要很著急的又跳槽，新公司肯定有他吸引你的地方，否則你當初不會選擇加入。而新工作的痛點，也許你下一份工作也會遇到。所以盡量想辦法去尋找解決辦法。有些客戶希望候選人每份工作都需要至少3至5年的時長，并且如果有內部升職經歷的話就更完美了。

　　在獵頭看來候選人每份工作至少需要做2年，有專家指出一份工作需要至少工作18個月，員工才會對企業有實際貢獻，否則這個員工的招聘對企業而言是個損失。

　　2、持續的學習

　　是一個普通大學畢業的普通白領，之后跳槽才發現，新公司夸張一點說，“985起步，過半研究生”。壓力大、工作忙，兩年過去了，當所有人都以為學歷不高的他該被淘汰了的時候，他居然不降反升，反而是他的名校同事們都在原來的崗位上掙扎。他怎么做到的？

　　他每天通勤路上花30分鐘看教程：從PPT技巧到編程基礎、從商務法到工作相關的其他技能，每天半小時，這個習慣他保持了整整兩年。

　　的起點低，但他卻從來沒有落后過。

　　第一學歷固然重要，但是是否保持持續學習是職業生涯能否保持長期發展的關鍵。這里的學習未必一定是學歷學習，但是職場通用的技能和專業技能更新的學習非常重要。

　　在這個VUCA時代（Volatility易變性，Uncertainty不確定性，Complexity復雜性，Ambiguity模糊性），變化是唯一永恒不變的，通過面試，獵頭可以非常容易感受到候選人知識面是否及時更新。現在知識的迭代以及行業的融合越來越頻繁，保持最及時的學習力是保持職業發展的重要因素。

　　3、語言和溝通能力

　　大家都知道英語很重要，以前外資企業對員工的英語要求很高，英語好的尤其很多英語專業的人在過去30年的職業發展變得非常順利。隨著中國企業全球化擴張，國企和民企英語好的員工，在內部也得到了很多職業發展的機會。

　　除了英語，中文語言水平的高低，也越來越顯得重要，畢竟這是我們的日常溝通和工作工具。除了語言，溝通能力還包括幽默，高情商，肢體語言等，不光是職場新人，我們看到很多很資深的管理人員也非常需要好好接受培訓學習一下。如果你不是雷軍，但只會講“how are you？”，“I am okay”，那么你的職業發展無疑變得相對狹窄很多。

　　4、領導力

　　領導力比管理能力越來越受企業重視。管理能力通過學習可以比較容易掌握，但是領導力一度被認為是天生的，很難通過后天學習掌握。當然現在我們發現，通過后天不斷地自我領悟和訓練，領導力也是可以慢慢提高并且掌握的。

　　領導力往往展現在大局觀、戰略思維、超群的抗壓能力、以及能激勵隊伍士氣的能力，多和各方面杰出的人物交流和學習，無疑會受益匪淺。

　　5、不要掉在錢眼里

　　打工賺錢大家都希望能拿到高薪，但是年輕的候選人還是要從長期職業發展去做職業選擇。20年前空乘是一個收入很不錯的職業，很多優秀大學畢業生紛紛加入這個領域，但是回頭看，他們的職業發展相對是狹窄的，不少人20年后還是在做空乘，發展好一點的現在做乘務長。

　　但是很多開始在大公司市場部、人力資源部打雜開始的助理，15年后都是市場總監、人力資源總監了。所以職業發展的通道比短期的收入更重要。也有不少銷售代表因為別的公司多給了一兩千一個月的底薪頻繁跳槽，但是對銷售而言，企業的平臺，產品的質量，以及穩定發展的職業路徑才可以讓他走的更穩更高更遠。

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